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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
劳动者离职时，经济补偿金的计算标准是根据其服务年限和月工资来确定的。具体来说，服务满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；超过六个月但未满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。如果月工资超过本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么只能按照三倍支付，且补偿年限不超过十二年。
解除劳动合同时的赔偿金额与解除缘由有关。若雇主违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
刑事拘留后取保候审不会留下案底，案底指的是犯罪记录，只有法院做出有罪判决才会有。取保候审是刑事强制措施，并不反映定罪情况。如果后续确认案件不追责，这种经历就不能算案底。无固定期限劳动合同如果被非法解除，雇主需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月支付半个月工资。
解约赔偿与解约理由相关。若单位违法解约，需支付两倍经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满6个月但不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资指前12个月的平均收入。
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