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社会经济权是公民重要权益，包括财产所有权、劳动权、休息权、获得物质协助权。财产所有权保障公私财产，劳动权要求国家创造就业，休息权规定劳动者休息和工作时长，获得物质协助权为特定公民提供援助。此权为公民权利提供物质基础，影响深远。
签订劳动合同时，工作内容与场所、劳动报酬（含特殊约定）、工作时间与休息假期、社保与福利、合同期限等条款重要。求职者还应了解劳动保护等措施，明确违约责任、合同解除或终止条件及经济赔偿。合同条款需明确清晰，保障双方权益。
口头协议有时可能被视为劳动合同，但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些，易致纠纷，且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益，建议签署正式书面劳动合同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在法律规定里，劳动者每天干活的时间不能超过八小时哦，这里面可不包括中午休息的时间呢。要是有特殊情况，得经过劳动行政部门批准或者跟单位商量好了，才能把工作时间延长一些。所以一般来说，工作日的八小时是不包含午休时间哒。
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根据劳动法规，怀孕女性职工有很多保护措施呢。她们有不被裁员或解雇的权利，雇主不能因为她们怀孕就单方面解除合同。也不能让她们去做第三级体力劳动强度的工作，还有那些不适合孕妇的劳动也不行。尤其要是怀孕七个月及以上了，就更不能安排她们长时间工作或者夜间工作啦。这些规定就是为了保障怀孕女性职工的权益，让她们能安心度过孕期。
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《女职工劳动保护法》规定：孕妇不能干第三级体力活以及孕期忌讳的高强度活儿；怀孕 7 个月以上的女员工，不能让她们加班或者上夜班；要是女职工得了职业病或者因工作受伤，导致部分或者全部失去劳动能力，用人单位不能解除和她的劳动合同。这都是为了更好地保护女职工的权益，让她们在工作中能得到应有的照顾和保障。
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不同地区的派遣员工生育津贴金额不一样哦，是按照当地上一年度职工月平均工资来按比例给的。顺产的话，报销比例大概是 270%呢，难产能到 320%，剖腹产更是高达 420%。不过得注意啦，因为各地的社会经济发展程度不一样，所以报销比例可能会有差别哦。要是想知道准确的，就得多关注关注当地社保中心的最新数据呀。
