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关于公司注销之后的追诉期限问题，这要视乎引发的具体法律关系以及因此产生的法律责任类别而定。从普遍情况来看，民事诉讼的追诉时效通常设为三年左右。然而，若牵涉到特定的法律条款，例如，对于环境污染造成损害的赔偿追诉期限则设定为六年。值得关注的是，当公司完成注销程序中出现未按照法定程序进行清偿等违法行为时，相关权益人士有权在法定时间范围内行使追诉权。
请求法院破产清算不一定能追回全部损失款项。若破产企业财产足够支付破产费用、共益债务、员工薪资社保、税收等且有剩余，普通债权人可能按比例受偿。若企业财务极差，债务超财产价值，普通债权人可能无法通过破产程序收回欠款。
在中国大陆，个体破产制度尚在试点推行，未全面普及。试点区域内，因生产经营或生活消费致偿债困难或资不抵债的个体可申请破产，但要经严格审查和特定法律程序。通常多数地区居民无力偿债时仍难通过申请破产解决。
《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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企业破产时，员工补偿至关重要。根据法规，员工补偿基于服务年限：满一年补偿一个月工资，半年至一年按一年计算，不足半年补偿半个月。此“月工资”为终止合同前12个月的平均工资。破产法还规定，应优先偿还员工拖欠的薪水、医疗津贴、抚慰金、养老金和医保等。
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企业一旦启动破产清算程序，员工薪资权益即被置于优先处理地位。清算团队将依据财产清算实际情况，严格依法操作，确保员工薪酬得到及时、全额偿付。我们致力于最大化保障每位员工的合法权益，力求在清算过程中，让每位员工的辛勤付出得到应有的回报，体现对劳动者权益的尊重与保护。
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企业破产时，员工薪酬为清偿优先项。首先，需清偿破产费用及共益债务。随后，剩余资产将优先用于支付员工薪资、医疗、伤残补助、抚恤金等，并确保基本养老保险、医疗保险费入个人账户。此外，还须依据法律支付员工应得补偿金，全面保障员工权益。
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破产企业补偿职工无固定时限，但破产程序有严格流程和时间要求。破产后应优先支付薪资及补偿金，管理机构依法核算并合理分配。职工需关注破产进展，适时向管理机构主张权益。
