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轻度骨折赔偿金额由多因素决定。若属工伤，赔偿含医疗费、护理费、停工留薪薪酬等，护理费按护理人员报酬和周期算，停工留薪按原工资福利发。若构成残疾有一次性伤残补助金。具体金额参考地区工资、个人收入和实际支出，数万元至十余万元或更高，需计算协商确定。
轻度伤害赔偿数额不固定，要综合多因素评估。先看医疗费用，包括诊断、药费、康复等支出。再算误工损失，依薪资和休工期核算。还有护理费参考护工报酬，伤重致残有残疾赔偿金，可能有营养费、精神损害抚慰金。最终数额依具体情况协商或由法院裁决。
工伤十级的职工复工后有经济补偿。依规定，员工可获本人七个月平均工资的一次性伤残补贴，劳动关系结束或主动辞职还有其他补偿，但复工期间暂不发放。工伤和伤残等级评定须依法定程序，单位应买工伤保险，未买则由单位承担赔偿费用。
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工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资哦。供养亲属抚恤金呢，是按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍呢。
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工伤导致脚趾骨折的赔偿，要根据实际情况来评估。这里面包括医疗费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金等。等做了伤残认定之后，赔偿的金额会有所增加。医疗费就是实际花了多少钱就按多少算。停工留薪工资呢，要看原来的薪资水平以及停工的时长来确定。而伤残补助金则是根据伤残的等级来定，要是十级伤残的话，大概能赔数万元呢。
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雇佣关系和工伤赔偿在多方面有差别。雇佣关系属于普通劳务关系，依民事法律。工伤赔偿基于劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法规约束。责任主体上，雇佣赔偿通常由雇主承担，按双方过错分担。工伤赔偿由用人单位负责，除劳动者有故意犯罪等法定情况。赔偿标准方面，工伤赔偿有法定标准，涵盖医疗费、伤残津贴等；雇佣关系赔偿一般依据双方约定和实际损害情况来定。
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工伤赔偿金主要有这些种类哈。像医疗费，就是给治工伤花的钱；还有住院伙食补助费，就是在住院时吃的饭补助；交通、食宿费呢，就是因为工伤产生的交通和住宿吃饭的费用；康复治疗费，是用来康复治疗的钱；辅助器具费，是辅助工伤恢复的器具的费用；停工留薪期工资，就是工伤期间没上班的工资；一次性伤残补助金，是根据伤残等级一次性给的钱；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都是跟工伤相关的一次性给钱的项目。
