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劳务派遣协议有效需满足条件。协议表述要依法依规、体现真实意愿，双方要有民事行为能力。协议条款应详尽合理规划双方权利义务，遵循法定程序则有效。若协议有偏颇或误解，当事人有权要求变更或撤销。判断协议有效性需多维度综合考虑。
三方协议违约常见情形有毕业生未按时入职、公司未按约提供条件、一方违规解除协议。协议多注明违约责任，如违约金。一方违约，另一方有权追责，违约金应适当，否则法律可能调整。判断违约方要结合协议条文和履行状况综合判断。
贵司违反劳动合同约定，若未足额付薪、未依法缴社保等，雇员可中止劳务关系并申请法院判贵司赔偿。赔偿按服务时长，不足半年按差值。贵司非法解除合同应双倍赔偿，造成额外损失雇员也可求偿。雇员应保管相关证据材料保障权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
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在咱国家呀，处理劳动纠纷主要靠这几个地方。企业内有调解委员会，这是由职工、企业还有工会代表一起组成的呢，主要就是通过非诉讼的方式来调解争议。还有政府的仲裁委员会，那可是很专业很权威的，专门处理劳动方面的争议。要是这争议经过前面的还没解决，那就可以去人民法院啦，让法院来给个说法呢。
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劳动争议案件的索赔时效不是两年哦，而是一年呢，从权益被侵害的那天开始算。法律已经清楚地规定了这一年是法定时效。要是争议是因为拖欠工资，并且劳动关系还在持续，那这个时效就不受限制；可要是劳动关系已经终止了，申诉就必须得在一年内提出来，这样才能保证自己的权益不被损害呀。
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公司没理由就给咱降职降薪，这时候咱是能要求赔偿的哦。这种做法一般违背了劳动合同的规定以及劳动法律法规呢。遇到这种事，咱有权利去维护自己的合法权益呀。最好先跟公司好好沟通沟通，如果沟通了没效果，那就可以考虑用法律手段来解决啦。咱可以让公司把降低的薪资给补上，还有可能拿到相应的经济补偿呢。
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劳动纠纷的追诉期得看具体情况。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从你知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续，那关于欠薪的争议申诉就不受这个一年时效的限制。可要是劳动关系已经结束了，那就必须得在一年之内去申请仲裁，要是超过了一年再申请，时效就不行啦，就没办法通过仲裁来解决劳动纠纷啦。
