北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在咱国家呀,处理劳动纠纷主要靠这几个地方。企业内有调解委员会,这是由职工、企业还有工会代表一起组成的呢,主要就是通过非诉讼的方式来调解争议。还有政府的仲裁委员会,那可是很专业很权威的,专门处理劳动方面的争议。要是这争议经过前面的还没解决,那就可以去人民法院啦,让法院来给个说法呢。
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劳动争议案件的索赔时效不是两年哦,而是一年呢,从权益被侵害的那天开始算。法律已经清楚地规定了这一年是法定时效。要是争议是因为拖欠工资,并且劳动关系还在持续,那这个时效就不受限制;可要是劳动关系已经终止了,申诉就必须得在一年内提出来,这样才能保证自己的权益不被损害呀。
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公司没理由就给咱降职降薪,这时候咱是能要求赔偿的哦。这种做法一般违背了劳动合同的规定以及劳动法律法规呢。遇到这种事,咱有权利去维护自己的合法权益呀。最好先跟公司好好沟通沟通,如果沟通了没效果,那就可以考虑用法律手段来解决啦。咱可以让公司把降低的薪资给补上,还有可能拿到相应的经济补偿呢。
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劳动纠纷的追诉期得看具体情况。一般来说,劳动仲裁的时效是一年,从你知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续,那关于欠薪的争议申诉就不受这个一年时效的限制。可要是劳动关系已经结束了,那就必须得在一年之内去申请仲裁,要是超过了一年再申请,时效就不行啦,就没办法通过仲裁来解决劳动纠纷啦。