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员工拒签合同，用人单位要了解原因，书面阐述签合同意义等。若员工仍拒签，单位要保留相关依据。法律上，用工一月内书面通知仍拒签可终止关系无赔偿；超一月未满一年未签合同，要每月付双倍工资。用人单位要遵守法律程序保护自身权益。
劳动合同到期您不续约，雇主一般不补偿。但雇主有未提供劳动环境、未足额付酬、未缴社保等不当行为致您不续约，雇主应补偿。补偿按服务年限，每满一年发一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月发半月工资，月工资是前12个月平均薪资。
用人单位违反劳动合同时，赔偿责任和数额因违约情形而异。违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计。未提供劳动保护等致劳动者解除合同，要支付经济补偿。赔偿数额和方式依证据和法规认定，要保存好相关证据维权。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年呢，要是没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是违法把劳动者辞退了，那得付赔偿金哦。赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
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劳动者与用人单位解除劳动合同后，在办理工作交接的过程中，用人单位得依法给劳动者支付经济补偿。一般来讲，得赶紧把钱给人家，这样才能保护好劳动者的权益呀。要是用人单位拖着不付，那劳动者就有权利通过合法的方式去维护自己的权益啦。
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一般来讲，很难单纯地说不续签劳动合同对哪一方绝对好。就用人单位而言，要是员工表现不好或者企业经营策略有变，不续签能帮着控制成本、优化人员配置。不过呢，这可能会有法律风险，像得给员工支付经济补偿之类的。对于劳动者来说，如果能在别的地方找到更好的发展机会，不续签就能让他们更自由地去选择新工作。但不续签也可能会让工作中断，经济上也变得不稳定。
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要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者辞职的时候，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者自己主动辞职，要是因为用人单位有过错，像没依法给交社保之类的，那劳动者还能让用人单位给经济补偿呢。这经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
