徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
竞业协定具法律约束力，无法定合规方式规避不了。合法引进人才要注意：深入了解人员竞业协定的适用范围等，确保提供职位与竞业限制业务无关联。非法规避会有法律风险，建议商业活动中始终遵守法律法规和职业道德规范。
在现代市场中，竞业禁止协议是公司保护权益手段，但限制劳动者就业权，用人单位要求员工履行义务时要支付经济补偿。未支付，员工可申请仲裁，督促后仍不付员工可解除条款。补偿额度和方式有约定依约定，无约定依法规或惯例。
私人承包商拖欠款项，先与承包商积极协商，明确欠款金额和还款日期。协商无果可向劳动监督部门申诉或申请劳动仲裁。金额巨大证据足可起诉并申请财产保全。过程中注重搜集保留合同等相关证据材料，维护自身合法权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1868人阅读
劳动争议的处理呀，就是用人单位跟劳动者因为劳动关系里的权利义务有分歧，然后引发的纠纷要去解决的过程哦。像劳动合同的履行、解除啦，工资待遇、工作时间和休息休假呀，还有社会保险、劳动保护这些方面要是有争议了，都得处理呢。处理的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种啦。
1575人阅读
公司无故给员工降职一般是不合法的哦。像在劳动合同里，都会清楚写明工作岗位和职责呢。要是公司没啥合理理由和依据，就给员工降职啦，这就违反了劳动合同呀。这种行为很可能会伤害到员工的合法权益呢，对他们的职业发展和收入也会有影响呢。
1594人阅读
当单位劝咱离职时，咱得去核实一下原因合不合法。要是单位没啥充分的法律依据就硬要咱离职，那这就属于非法解雇啦。碰到这种情况，咱可以依法去申请双倍的经济补偿哦。这补偿的标准是根据工龄来算的，每满一年就给一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算，要是不满六个月呢，就给半个月的工资。咱可得把自己的权益给保住，积极地去维护自己的合法权益呀。
1614人阅读
劳动争议处理有几个主要途径和方法哦。协商就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想办法解决争议。调解呢，有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇街道的相关组织来做。仲裁呢，得向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁的裁决是有法律效力的。要是对仲裁裁决不满意，就可以向人民法院提起诉讼。处理劳动争议的时候呢，要按照合法、公正、及时的原则来，重点是调解，这样能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益呀。
