首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 竞业协议什么情况下无效

竞业协议什么情况下无效

时间:2024.11.14 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:879人
律师解析:
以下列举了几种常见的情形下,竞业协议可能会被认定为失效:
首先,协议当事人身份不符的缘故。
当雇主超越其合法的业务运作领域来对劳动者的职业选择进行限制时,这一类的竞业协议很有可能会失效;
其次,是因为协议的内容存在失衡现象。
例如,竞业禁止的期间超过了法定最长时间的限定(通常上限为两年),或者这些限制过于宽泛,极大地削弱了劳动者的常规就业权益;
再者,如果雇主并没有按照相关法规要求,向劳动者提供合理的经济补偿,那么这种情况下,竞业协议的法律效力也会大打折扣;
同时,如果雇主在解除劳动合同时有违反法律条款的行为,那么这份竞业协议对劳动者的束缚力也有可能会受到质疑。
然而,最终是否构成失效,还需要根据每一个具体案件以及相关的佐证材料,交由法院或是仲裁机构加以裁断。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动法规定,合同期内自己提出辞职,是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系,就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......

劳动法规定,合同期内自己提出辞职,是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系,就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 劳动争议追诉时效规定是多久的

    1958人阅读

    劳动争议案件申请仲裁有时效,一年哦,从权益受损那天开始算,到次年的同一天结束。要是劳动关系一直存在,因为没按时发工资产生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。大家得记住呀,要赶紧维护自己的权益,别错过时效期,得在规定时间内提出仲裁申请呢。

  • 劳动法的追诉有效期是多少年的

    1671人阅读

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁期限是一年哦,从当事人清楚或者应当清楚自己的权益被侵害那天开始算。不过呢,要是因为劳动关系还在持续的时候有拖欠工资的争议,就不受这个一年期限的限制啦。这就意味着呀,只要劳动关系还在,劳动者随时都能为拖欠工资的事儿去提起仲裁,不用被一年的仲裁期限给束缚住呢。

  • 劳动争议诉讼费收费标准如何计算

    1150人阅读

    劳动争议案件的诉讼费收费标准比较低哦。就拿每件来说吧,只需要交纳 10 元呢。要是这劳动争议案件之前已经经过劳动争议仲裁机构仲裁啦,然后当事人再向法院起诉,不管是法院的一审还是二审,都按照这个 10 元的标准来收费哟。

  • 劳动诉讼期限几年有效

    1157人阅读

    劳动争议仲裁的时效是一年哦,从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是因为没给报酬而产生争议呢,只要劳动关系还在,随时都能去申请仲裁。可要是劳动关系已经结束啦,那就得在结束后的一年内去申请仲裁才行啦。