北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动争议案件申请仲裁有时效,一年哦,从权益受损那天开始算,到次年的同一天结束。要是劳动关系一直存在,因为没按时发工资产生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。大家得记住呀,要赶紧维护自己的权益,别错过时效期,得在规定时间内提出仲裁申请呢。
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁期限是一年哦,从当事人清楚或者应当清楚自己的权益被侵害那天开始算。不过呢,要是因为劳动关系还在持续的时候有拖欠工资的争议,就不受这个一年期限的限制啦。这就意味着呀,只要劳动关系还在,劳动者随时都能为拖欠工资的事儿去提起仲裁,不用被一年的仲裁期限给束缚住呢。
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劳动争议案件的诉讼费收费标准比较低哦。就拿每件来说吧,只需要交纳 10 元呢。要是这劳动争议案件之前已经经过劳动争议仲裁机构仲裁啦,然后当事人再向法院起诉,不管是法院的一审还是二审,都按照这个 10 元的标准来收费哟。
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劳动争议仲裁的时效是一年哦,从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是因为没给报酬而产生争议呢,只要劳动关系还在,随时都能去申请仲裁。可要是劳动关系已经结束啦,那就得在结束后的一年内去申请仲裁才行啦。