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剖析斗殴事件及公司规章。审视斗殴缘由和责任，一方过错重公司开除可能合理。若规章将斗殴定为严重违纪可解除合同且合法制定公布，开除合规无赔偿。否则可能非法解雇要赔偿。不能简单认定开除都要赔，要依实际分析评估。
确定竞业范围要全面分析。先看业务领域，包括产品服务相似程度、目标客户重叠度；再定地域范围和时间跨度。判断时要综合考虑单位利益和劳动者权益，审核协议条款是否合理清晰，避免无效。劳动者违反有效竞业约定可能担责。
这种情况下，用人单位违法。依《劳动法》，劳动者完成工作有权获薪。协商不成可向劳动监察部门投诉查处。也可搜集工作记录等证据申请劳动仲裁，劳动仲裁免费且公正裁定单位支付薪水。要坚决捍卫自身合法权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷的时效规定跟纠纷类型有关，不太一样哦。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效是一年。从当事人知道或者理应知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁啦。
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要是公司擅自更改职位条款，这很可能违反劳动法啦，那咱得赶紧维护自己的合法权益呀。第一步呢，要主动找公司聊聊，清楚地表达自己的反对意见和诉求。要是沟通没啥用，就可以向劳动监督部门去投诉举报，让官方来帮忙。而且呀，你还有权申请劳动仲裁，公司得按照法律规定履行义务。不过呢，在判断公司是否违规的时候，职位变更的合理性以及是不是双方都同意等情况，都会被考虑进去哦。
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处理劳动争议呀，得把事实放在最基础的位置。要按照合法性、公正性、时效性以及调解优先这些原则来办。合法性呢，就是得遵守法律法规和相关程序，不能乱来。公正性得保证双方都能被平等对待，不能偏袒任何一方。时效性很重要，能让争议尽快解决，避免双方的权益受到损害。调解优先呢，就是鼓励双方好好商量，通过友好的方式化解矛盾，一起营造和谐的氛围，这样才能把劳动争议处理好呀。
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劳动争议的解决周期和赔偿额度呀，跟好多因素有关呢。像纠纷的复杂程度啦、证据的完整程度啦、雇主的配合程度啦，还有解决的途径之类的。要是去监察投诉，处理起来会比较快，几个月就能有结果。劳动仲裁呢，一般 45 天能结案，要是复杂点还能再延 15 天。要是不服仲裁结果还能上诉，一审大概 6 个月或者简易程序 3 个月，二审 3 个月。所以劳动者得赶紧把证据收集好、保存好，这样才能更好地维护自己的权益呢。
