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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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就业协议违约金事宜履行标准依不同情况处理。协议明确设违约金条款且违约情况吻合，可能支付违约金；若条款显失公平、违法或有擅自增减条款等，可能无效无需支付；非不可抗力等特殊原因违约，通常也无需支付。此外，要考虑公司是否有过失责任。总之，需从具体条款和违约原因全面综合确定是否支付。
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我国现行劳动法律法规框架内，仅两种情况允许用人单位与劳动者签违约金条款。一是企业提供专项培训费用助员工接受技术培训并约定服务期，劳动者违反需在限额内支付违约金；二是劳动者违反竞业限制规定，竞业限制主体有限，范围等协商确定且限期最长两年。除这两类，用人单位不得擅自约定劳动者担违约金责任。
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劳动合同有法律效力保障劳资权益，但雇主在特定条件下可解聘员工，如员工严重违反公司规章、渎职致重大损失或被司法追究等。不过，雇主解雇员工须遵循法定流程，如知会工会。若非法终止聘用关系，员工有权要求恢复岗位或获赔偿金。员工是否被解雇依具体行为和法律法规严格界定。
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判断三年后合同到期不再续签有无赔偿责任，要依实际情况分析。若是劳资关系的劳动合同，原雇主未续签，员工按服务年限每满一年获平均月收入的经济补偿。若是租赁合同等其他合同，有无赔偿责任取决于合同具体条款，有规定就按约执行，无规定通常无赔偿责任，关键在于合同性质和具体条款约定。
