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员工未签劳动合同，有权要求雇主自工作第二个月起付双倍工资，最长11个月。雇主未缴社保可投诉要求补缴。应收集劳动关系证据，先与雇主协商，无果可向劳动仲裁委免费申请仲裁，时效一年，自知晓权益被侵日起算，要尽快维权。
通常自动申请离岗不能领失业保险金。若因雇主未履行合同承诺，如未提供工作条件、未按时足额付工资、未缴社保等被迫离职，可能符合领取条件。但非个人原因离职还需办离职登记、积极找工作，且单位和本人缴费满一年。建议参考法规政策确认条件。
合同期满员工不续订能否享受失业保险金，取决于实际情况。一般需单位和员工依规缴费满一年，因个人意愿不续签通常不能领。但如因单位降劳动标准致不续签等特例，可视为非本人意愿中断就业能申请。不能一概而论，要全面考虑并参照地方法规政策。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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首先得看看自己跟你所在的那家公司是不是已经交了至少一整年的失业保险费。接下来，就是让你们公司给你开个证明，告诉大家你正好是因为某种原因离开了工作岗位这么回事儿，记得这个证明要在规定的时间内送到失业保险经办机构去。等你拿到这个证明之后，从你离开工作岗位那天开始算起，60天之内，赶紧跑到失业保险经办机构去办理失业登记和申请失业金的事儿吧。只要他们审核过关，你就可以顺利地拿到失业金。
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如果你遇到工作的破摊子倒了欠债还滚滚来时，你首先得确定你跟你上班的那家公司已经乖乖地足足交了1年的保费。然后，因为不是你自己想不干了离开（比如公司倒闭）也算在内。接着，你得先去街道办事处做个失业登记，然后告诉人家你还有找新工作的打算，因此要申请失业保险。
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辞职后想领失业金，得满足非本人意愿中断就业这条件哦。要是主动辞职，通常领不了。但要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件，没及时足额付报酬啥的，让你被迫辞职，那有可能符合领的条件。领失业金还得做失业登记，参加就业培训啥的。各地在具体流程和要求上可能不一样呢，得去当地相关部门打听清楚啦。
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这个问题得看具体情况。通常来讲只要你的老板按照规定交了失业保险，而且在你们公司和你自己都已经按规矩交够1年的钱了，然后又不是因为你自己不想干了才失业的话，那你还是有机会拿到失业金的。但是如果你的老板本身有些状况不满足领取条件，比如说还有别的收入来源、自己主动请辞等等，那可能就拿不到。
