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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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非法解除劳动合同，就是用人单位违背法律规定的条件与程序，单方面跟劳动者解除劳动合同啦。像劳动者没犯错，却没提前通知就解约，或者解约理由不符合法律要求。就好比劳动者生病或非因公负伤，医疗期满后不能干原来工作，也不能干单位另行安排的工作，这时单位得先给劳动者调岗，不能直接解约哟。
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试用期员工合法辞退得综合实际情况来看。要是员工不符合入职要求，裁退就合法。不过呢，就算在试用期，单位也得给员工经济补偿。没干半年的员工，终止聘用得给半个月工资当补偿。试用期员工和正式职工有一样的权益保护，要是因为自己原因被解雇，就没补偿啦。
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首先呢，双方可以坐下来商量商量，看看能不能自己把争议给解决了。要是商量不好呀，劳动者就可以去找自己单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解调解。要是调解也没弄好，或者劳动者不愿意调解，那当事人就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不服呢，还可以去人民法院打官司。这里要注意哦，仲裁是诉讼的前一步，没经过仲裁，一般不能直接跑去法院起诉呢。
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劳动者违反就业竞争界限协议时，旧《劳动合同法》规定要支付不超三倍的经济补偿来赔偿。不过呢，新的《劳动合同法》把这规定给删掉啦。但在最新法律制定的讨论阶段，这一条款还是有参考价值和研究潜力的，对实际的司法实践以及争端解决都能起到指导作用呢。
