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劳动合同自用人单位和劳动者签字或盖章生效，双方应保管好。个人未保存不影响合同效力，遗失可凭工资凭证等证实劳动关系，有权向单位索取副本，单位拒绝可投诉。未留存虽不失效，但维权可能有困难。
我国劳动法律法规中无“永久性”劳动合同期限术语。劳动合同分固定期限、无固定期限、以特定工作任务设定期限三类。无固定期限合同并非永远不变，特殊情况用人单位可解除。签无固定期限合同，劳动者通常要在同一单位工作十年以上等。
签订劳动合同时，企业要明确工作职责等条款避免争议，规定薪资福利细节，设立合理竞业禁止和保密条款，制定公示劳动纪律和规章制度，商定解除或终止合同条件流程以降低风险，但所有条款应遵循劳动法律法规，否则可能无效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同中能约定违约金的情况主要就两种哈。一种是在服务期约定方面，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，给他们做专业技术培训，那就可以跟劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。另一种是在竞业限制约定里，对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议中跟劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定给用人单位交违约金。
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试用期辞职时，用人单位不批准那可不对哦。咱只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。这三天呢，咱得正常上班，把工作交接好。要是用人单位拦着咱，咱可不能怕，得有理有据地跟他们争，让他们知道这是咱的权利。而且呀，咱得把相关证据留好，像写好的辞职申请啦，和用人单位沟通的记录之类的，万一以后要维权，这些证据可有用啦。
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补签劳动合同在特定情况下是有作用的哦。要是补签的合同符合法律要求，并且双方都乐意、经过协商达成一致，那就可以当作是对之前没签书面劳动合同那段时间的认可啦，这样能把双方的权利和义务给明确清楚。不过呢，得留意哦，如果补签合同是在欺诈或者胁迫的情况下弄出来的，那这合同可能就没效啦。
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法律规定，劳动合同得一式两份，用人单位和劳动者各拿一份。在某些特定区域呢，按照人社部门的要求，得一式三份，除了原件，还要分别给劳动者、用人单位以及人社部门保存。这样做呀，就是为了能更好地保障双方的权益，也方便以后查资料、看情况啥的，避免出现纠纷没处找证据的情况。
