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关于驾驶公司车辆发生意外事故后致伤能否被视为工伤的问题，必须要根据实际情况进行详细分析。若员工是在规定的工作时间段和指定的工作区域内，由于履行职责而遭受交通事故伤害，那么通常可被认定为工伤。例如，在执行公务过程中所遭遇的交通事故便属于此类情况。然而，如果员工存在蓄意犯罪、酗酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，则无法将其纳入工伤范畴。
员工在单位摔倒是否属工伤要具体分析。一般工作时间内在业务区域因职业活动受伤，如班制期间规定道路行走因路面湿滑摔跤，多能认定工伤。但非工作时段自身行为不当，如嬉戏打闹导致摔倒，工伤认证可能困难。
工人意外摔伤责任认定需综合考虑。在工作岗位因本职工作受伤，雇主常负主责。若工人违规操作致事故，可能减轻雇主责任。若事故不在雇佣范围内且由第三方导致，第三方可能负主责。
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一般来说，在正常的工作日要是遇到意外，很多时候都算工伤，但得满足一些条件哦。像上下班的路上，如果发生了不是自己主要责任的交通事故，或者是城轨、轮渡、铁路方面的事故导致受伤，那就可以认定为工伤。可要是事故主要是因为雇员自己的过失造成的，那可能就没法被认定为工伤啦。
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工伤认定得审查这些情况：在工作的时间段以及工作的环境里，因为工作而导致受伤；在工作的前后，也就是预备工作或者收尾工作的时候受到了损伤；在执行自己的职责过程中遭遇了暴力或者意外而受伤；患上了职业病；因为出差去工作的原因而受到伤害或者失踪；在上下班途中，不是自己主要责任的交通事故以及公共交通工具事故所导致的受伤。
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通常来讲，在事故里要是承担主要责任的话，去申请工伤就比较难啦，因为工伤认定会严格审查是不是因为个人有重大过失才导致的事故。不过呢，在一些特别的情况下，就像法律明确规定的那些特殊例子，就算主要责任在自己身上，也还是有机会能被认定为工伤的。这就体现出了制度不是那么死板，而是很灵活的，能保证大家合理的权益都能得到保障呢。
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首先呢，在上班的时间以及工作的场所里，因为工作方面的原因遭遇了事故伤害，最后不幸死亡啦；其次呀，在工作时间的前后，还在工作场所内呢，做那些跟工作有关的准备工作或者收尾工作的时候，受到事故伤害然后死掉啦；最后呢，就是在工作时间和工作岗位上，突然发病死掉了，或者在 48 小时之内经过抢救也没救过来死掉啦。
