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在我们国家，劳动争议仲裁是完全免费的服务。根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会所需的各项费用，皆由政府财政预算提供充分而稳定的支持。这种制度设计极大地降低了劳动者在维护自身合法劳动权益过程中所需要承担的经济负担，从而激励他们更加积极主动地寻求并通过合法途径来解决劳动争议问题，以确保自己的合法权益得到有效保护。
依法解除劳动合同有几种途径：双方协商一致解除，在合法地点处理；劳动者单独解除，提前书面通知单位；用人单位单方解除，要依法并提供证明文件。劳动纠纷时，当事人可向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委申诉，维护合法权益。
关于劳动争议的仲裁申请时限设定为一年。该时效应从案涉人事得知自己权益受到侵害或应当意识到权益受侵害之日开始算起。在劳动关系存续期间内，如因用人单位未及时支付劳动报酬而引发争议，则劳动者提起仲裁的期限不受一年仲裁时效的限制；然而，若劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁要求。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工在劳动仲裁中能否获胜，跟好些因素有关呢，像证据够不够充分啦，诉求合不合法合理啦，还有公司的应对办法之类的。要是员工能拿出确实的证据，证明公司有违法违规的事儿，像没按时足额发工资、没依法交社保、违法解除劳动合同啥的，并且诉求也符合法律规定，那获胜的几率就比较大。可要是证据不咋够，或者诉求不合理，那要获胜就挺难的啦。
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劳动仲裁上诉有个时间规定哦。从收到裁决书的第二天开始算，往后连续 15 天内都可以上诉，这里面包括工作日和休息日呢。要是截止的那天正好是节假日，那就得往后顺延到第一个工作日啦。比如说 7 月 1 号收到裁决书，那上诉期到 7 月 15 号就结束啦。大家一定要牢牢记住这个期限呀，可别超了，超了就没机会上诉啦，得好好保障自己的合法权益呢。
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通常来讲，要是对劳动仲裁不服去提起诉讼，一般不能新增诉讼请求哦。不过呢，要是新增的诉讼请求和原来的仲裁申请事项分不开，那法院就会一起审理啦。这是因为劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的先一步程序呀，提起诉讼得依据仲裁的范围来呢。
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从劳动仲裁委员会收到仲裁申请那时候开始算，审查得用五个工作日。要是符合受理的条件，就会用书面形式通知说已经受理啦；要是不符合呢，就会用书面形式告知并解释原因。要是没在规定的时间内做出决定，申请人就可以去法院起诉啦。
