徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
《中华人民共和国劳动合同法》旨在维护劳动者和用工主体合法权益。劳动者享有公平薪酬、安全环境、合理工时、社会保险等权益。用工主体可依法管理，保障商业机密等权益。该法致力于建立和维护和谐劳资关系，推动劳动力市场发展。
生育假期乃女性雇员的正当权益，即便企业未予核准亦可自主支配。若企业拒绝批准生育假期，则此举无疑构成了违法行为。在此情况下，您完全有权利捍卫自身的合法权益。首先，您可以尝试与企业展开积极的沟通与协商，明确阐述生育假期的法律依据及其必要性。倘若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁机构提请仲裁申请。
产假期间未获薪资且休完产假被解雇，有权向公司索赔。按法规，产假期间单位应按时足额发工资。裁员须依法定程序，否则违法。此时可向单位申请补发产假工资，追加非法解除劳动合同的赔偿费用。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1099人阅读
产假结束后呀，女性员工就能申请哺乳假啦。按照《劳动法》呢，女工在孕期、分娩后一直到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产假以及哺乳假。通常产后第九个月开始呢，大概能申请半年左右的哺乳假。不过要注意哦，哺乳假不是强制必须给的，得劳资双方商量着来。就算单位没批准，员工还是有权利享受到法定的哺乳时间呢。
1977人阅读
要是对方对诉讼离婚这事不搭理，那法院就会通过公告的方式把文件送出去，然后进行缺席审理。别管被告啥理由不来，这都不影响审理进程，法院会根据原告提供的证据以及自己调查到的事实来做出裁决。在离婚案中，得有足够的证据来证明感情已经破裂啦，要是没有，那第一次起诉可能就不会被批准。原告呢，可以在判决生效后的六个月之后再去起诉。
1537人阅读
想知道劳动保护法规里的生育规定咋回事呀？直接打全国社保热线 12333 就能咨询到，或者去当地的社会保险经办机构问问也成。另外呀，用微信公众号、支付宝还有办事服务 APP 这些网络渠道，轻轻松松就能把相关信息弄到手呢。
1705人阅读
《安全生产法》规定，安全管理人员包含企业的负责人、部门的项目经理、负责安全的主管及主任，还有安全员。这部法律的目的是把安全生产搞好，提前预防事故发生，让人民的生命财产有保障，推动经济社会能够持续发展下去。
