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工资延迟发放赔偿视情况而定。雇主无故拖欠，员工可要求支付欠款总额的25%作为赔偿，并可宣告解约劳动合同，获得按服务年限计算的经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年但超六月按一年算，不足六月支付半月工资）。但雇主因不可抗拒因素延迟发放并提前告知、合理期限内补发工资，则可能无需赔偿。
工资延迟发放的利息赔偿需案件分析。按法规，雇主无理延迟工资属违法。合同有约定，劳动者可主张利息；无约定，则要求补发工资及可能的经济补偿，按工龄计算。劳动者应先协商，无果可投诉或仲裁，并保存好证据。
签署劳动合同时，需重视：确认合同主体资格，明确工作内容及场所；劳动报酬要具体化，含工资、支付周期、加班费等；注意工作时间、休假制度须合法；社会保险和福利待遇不可忽视；关注违约责任和解除条件，避免不合理限制。总之，深入审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保护。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动诉讼那段时间呀，工资咋发得看具体案子情况呢。通常呢，如果员工好好干活啦，用人单位就得按照劳动合同上写的给工资。要是因为用人单位违法解除劳动合同之类的事儿引发了劳动诉讼，这期间员工没实际干活儿啦，那就可能按照当地的规定或者以前发工资的习惯来处理啦。
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要是工资长时间无缘无故地被拖欠了，那员工就可以去申请劳动争议申诉啦，让单位补发拖欠的工资，还能申请经济补偿呢。补偿的标准一般是根据在单位工作的年限来定的，每满一年工作，就给一个月工资的补偿。这么做呢，就是为了保护劳动者的合法权益，让大家能按时拿到足额的工资，别让员工的辛苦钱被拖欠着。
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当遇到离职薪资的问题时，首先得去核实雇主扣钱的原因到底合不合法、合不合理。要是发现扣钱没道理或者不合法，那你就有权利让雇主把钱还给你。按照劳务合同和公司的规章制度来，把正规的离职流程走完之后，雇主随随便便扣工资就是违规的行为啦。咱们一定要保护好自己的权益，合理地去维护自己的利益才是最重要的呢。
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员工按规定提前两周递交辞呈后，却被扣除当月工资，这是不合法的哦。法律规定了员工要提前告知离职，但雇主不能因为这个就扣员工工资。只有当员工离职处理得不好，给雇主造成了损失，雇主才能依法去追偿，可不能随便从员工工资里扣赔偿，得通过合法的途径来处理。
