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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同到期后，雇主若不再续约且不续用，应支付补偿金。补偿金按员工在单位工作的年数计算，每年支付一个月工资作为补偿。若员工拒绝续签或拒绝雇主公平合理的续签条件，则雇主无需补偿。
劳动合同期满未续签的补偿标准，根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作满1年支付1个月工资；劳动者要求续订无固定期限合同遭拒，用人单位需支付赔偿金，工作满1年支付2个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝，则无需补偿；若降低待遇导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。
劳动合同到期后，雇主若不再续约且不续用，应支付补偿金。补偿金按员工在单位工作的年数计算，每年支付一个月工资作为补偿。若员工拒绝续签或拒绝雇主公平合理的续签条件，则雇主无需补偿。
劳动合同期满未续签的补偿标准，根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作满1年支付1个月工资；劳动者要求续订无固定期限合同遭拒，用人单位需支付赔偿金，工作满1年支付2个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝，则无需补偿；若降低待遇导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期不续签经济补偿有没有怎样算进行了解答，希望能解答您的问题。
