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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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“2N”赔偿就是双倍的经济补偿金哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那就要支付双倍的经济补偿金呢。咱国家规定呀，每年的工龄能对应两个月工资的经济补偿呢。如果工作时间是六个月到一年呢，就按一年来算；要是不足六个月呢，就只支付半个月工资的经济补偿啦。
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要是没理由就被公司给开除了，那你可有权去维护自己的合法权益哦。第一步呢，要跟公司好好沟通，搞清楚到底为啥开除你，还得让公司给你出具一份解除劳动合同的通知。要是公司给不出合理合法的理由，你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样的话，你还有可能拿到经济补偿呢。补偿的标准大概是这样，根据你在公司工作的年限来算，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是工作还不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。
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评估劳动局的法定权限，得依据劳动法及其实施细则。劳动局具备实地参观的权力，能追问事情的详情，还可以请求提供相关文件并让其解释。要是有必要，还能开具调查询问书。并且，它可以用记录、录音等方式来收集情况。要是工资支付或者社保缴纳违规了，劳动局可以委托会计师事务所去审计。另外，法律也给了其他部门进行调查和检查的权限。把这些综合起来，就能全面地评估劳动局的法定权限啦。
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劳动诉讼时效过了的话，劳动者在诉讼里就不太有利啦，但还是有办法争取权益哦。可以先跟用人单位商量商量，看看能不能把事儿解决了，也可以去劳动监察部门投诉，看能不能借助行政的力量把问题给处理好。有些时候呢，用人单位可能会因为自己的名声呀、社会责任之类的原因，愿意跟劳动者协商着来处理问题。
