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在我国《劳动法》下，员工合同未到期也有权正常离职，但需满足条件：试用期内提前三天，转正后提前三十天书面通知。若雇主违约，如缺乏保护、欠薪、未投保等，员工可随时合法离职。是否正常离职需综合考量。
劳动合同到期时，若用人单位未提前三十日通知且因经营调整不续签，需视情况决定是否支付“替代通知金”。常规性终止固定期限合同无需通知或支付。但用人单位违法终止，如无故中断合同，劳动者可要求双倍经济补偿。补偿按服务年数算，每满一年支付一月工资，6个月以上算一年，不足6个月支付半月工资。
合同期满前，用人单位需书面询问雇员是否续订合同，并保存证据。雇员若不愿续订，需填写离职申请或声明文件。之后，用人单位协助工作交接并书面确认，及时结算工资及经济补偿金。离职时，开具劳动合同解除证明，办理档案社保转移。务必保存书面材料，以防法律纠纷。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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协商解除劳动合同后年终奖发不发，得看公司规定和双方协商情况。要是公司规章制度写明离职在特定时间前就没年终奖，那可能就拿不到啦。可要是没这规定，且你工作表现符合发放条件，一般就该发。还有啊，要是双方协商解除劳动合同时对年终奖有明确约定，那就得按约定来办。总之，具体情况得具体分析，不能一概而论。
1583人阅读
用人单位和劳动者能一起商量着确定固定期限劳动合同的期限，像几个月、一年、两年、三年之类的都可以。只要双方意见统一，并且没违反法律法规的硬性规定，那就是合法的。通常呢，比较常见的固定期限劳动合同期限有 1 年、2 年、3 年。不过要记住，签固定期限劳动合同得遵循公平、平等、自愿、协商一致以及诚实信用的原则哦。
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劳动争议案件的司法程序一般挺快的哈。法院收到起诉书之后呢，七天内就会决定到底是受理还是驳回。要是符合起诉的条件，那案件就会立案，然后会通知当事人；要是不符合，就会裁定不予受理。要是当事人对裁定不服，还可以在十天内向上级法院提起上诉呢。
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劳动者有权利拒绝雇主单方面修改劳动合同内容哦。因为劳动合同是双方一起商量着订立的呀，要是没经过商量就随便改，那肯定会伤害到对方的利益呢。所以劳动者完全可以拒绝这种未经协商的变更，就坚持按照原来的合同条款来做事，这样就能保证自己的权益不会被侵害啦。
