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合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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依据《中华人民共和国民法典》第五百六十八条之相关规定，在当事人间所存在的债务状况中，若其债务所涉及的标的物种类及品质均保持统一，且该等债务已达到期之状态，则任一方皆可主张采纳自身债务与另一方债务相抵销的方式予以解决，但前提为该等债务性质、当事人事先约定或者法律明确规定禁止进行抵销的情形除外。
解除合同所承担的违约金，取决于合同约定与违约造成的经济损失。如果合同中明确了违约金的计算方法，那就得严格按照这个方法来执行。要是违约金过高或过低，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。要是合同里没规定违约金，那就得根据实际损失来赔偿。总之，违约金得综合考虑合同条款和损失情况。
合同解除的法律效力判定主要包括以下几种情况：1.因不可抗力导致合同目的无法实现，如自然灾害等，合同可以解除。2.在履行期限届满前，一方明确表示不履行债务，合同可以解除。3.一方延迟履行债务，经催告后在合理期限内仍未履行，合同可以解除。4.一方违约严重，导致合同目的无法实现，合同可以解除。5.法律另有规定的情况，合同也可以解除。以上是合同解除的一些法律效力判定情况，具体情况需要根据具体合同和法律规定来判断。
通常情况下，合同的解除效力无需法院确认。只要双方同意或者合同中有明确的解除条款，且这些条款的条件已经满足，那么解约就是合法有效的。但是当一方解除合同，而另一方反对时，可能就需要法院来判决，以确认解约的法律效力。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位未能续订或降低合同条款，导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要支付经济赔偿。但是，如果是劳动者主动决定不再续约，用人单位则不需要支付经济赔偿。经济赔偿的计算方式通常是根据劳动者在原单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。
