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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同能约定管辖啦，但有一定限制哦。通常呀，劳动争议案件的管辖得按照劳动法律法规来。实际里呢，要是约定的管辖违反了法律的强制性规定，那很可能就无效啦。就像约定的管辖地对劳动者维权不利，或者把劳动者依法该有的管辖选择权给排除了，这样的约定就可能不被认可啦。
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要是没签劳动合同就辞职啦，那用人单位没准得给你赔点钱呢。一般来说，要是你干的时间不到一年，从第二个月起，用人单位就得给你双倍工资啦，最多给 11 个月。要是用人单位有违法的行为，像没给你依法交社保啥的，让你辞职了，那你还能拿到经济补偿呢。这经济补偿是根据你在单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的标准。
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试用期辞退员工一般有这些标准哈。要是员工在试用期被证实没达到录用条件，那就能辞退；要是严重违反了用人单位的规章制度，也可以；还有严重失职、为自己谋私利还让单位受重大损失的，以及被依法追究刑事责任的情况。要是单位以不符合录用条件为由辞退员工，就得有明确的录用条件、考核标准，并且得有证据能证明员工不符合这些条件才行。
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解除劳动合同的补偿金额，主要看劳动者在本单位的工作年限以及工资水平哦。工作满一年呢，就给一个月工资的补偿；要是超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金哦。
