徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
分析竞业禁止协议中的保密责任需考虑：劳动者是否接触用人单位未公开的经济价值信息；单位是否妥善保密，如明确知情人员界限、签署保密协议；劳动者岗位及职责是否涉及核心敏感信息；结合单位对保密信息的重视程度和管理策略。总之，判断劳动者是否履行保密义务，需多角度深入探讨。
您面临的情况取决于解雇原因。若单位无合法依据解雇，您有权获经济补偿，金额按服务年资计算，每满一年支付一个月工资。若您因严重违规、渎职等重大过失被合法解雇，则可能无补偿。单位应提前三十天书面通知或额外支付一月工资后解除合同。未遵循此程序解雇视为非法，您可请求两倍经济补偿的赔偿金。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1700人阅读
劳动纠纷找律师，收费跟审判阶段有关哦。主要按计件收费，价格在 3000 到 10000 元之间。要是案子值增加啦，费率会调整呢，10 万以内是 10%，100 万到 1000 万是 6%，1000 万以上就是 4%啦。按争议标的额差额累进收费，还能往下优惠呢，没上限哦。风险代理的话，最高能收财产利益的 30%。再审和申诉就按一个阶段的标准收费，要是多个阶段代理，还能酌情减点费用呢。
1186人阅读
劳动诉讼时效情况各异哦。通常来讲，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。
1841人阅读
大家处理劳动纠纷的地方主要有这三种：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会还有就是我们都很熟悉的人民法院。首先，劳动争议调解委员会，这个组织就是想尽办法来帮助你和用人单位之间沟通协商，让你们自己找出好的解决方法。然后再说劳动争议仲裁委员会，他们的工作职责就是在你和用人单位之间的劳动争议上，进行公平公正地仲裁判决。
1454人阅读
处理劳动争议主要有四个环节，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商呢，就是双方坐下来好好沟通，一起想办法解决问题。要是协商没弄好，那就可以向企业里的劳动争议调解委员会之类的地方去申请调解。要是调解也没成功或者不想调解了，那就得进入仲裁程序啦，而且仲裁是诉讼的必经前置步骤哦，没经过仲裁的案件不能直接去诉讼呢。
