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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《劳动合同法》第三条规定，签劳动合同得遵循公平、公正、平等的原则，各方得协商一致并且要诚实守信。要是合同里写了有餐补，那雇主和员工都得照着办。要是想取消餐补，企业得跟员工好好沟通，大家都同意了才能改，不能随便就处理。员工要是不想有变化，企业就不能自己擅自把餐补取消了。
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没签劳动合同辞职呢，一般得提前通知用人单位啦，不过通知时间长短得看具体情况哟。要是在试用期内呢，只要提前 3 天跟用人单位说就行啦；要是过了试用期啦，一般就得提前 30 天，并且得用书面形式通知用人单位哦。这样做是为了让用人单位有时间去准备和安排相关工作呀，避免给人家带来不必要的麻烦呢。
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无固定期限劳动合同解聘赔偿得看解聘原因哦。要是用人单位违法解除，就得按《劳动合同法》第八十七条给赔偿金啦，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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员工拿到的劳动合同解除补偿金，在当地上年职工平均工资 3 倍之内的部分，不用交个人所得税哦。要是超过了 3 倍呢，超出的那部分就不放进当年的综合所得里，单独用综合所得税率表来算纳税额。比如说，当地上年职工平均工资是 5 万，你拿到的补偿金是 12 万，那超过 15 万（5 万乘 3 倍）的部分是-3 万，这部分就需要纳税啦。
