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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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试用期辞职公司不批可不合法哦。咱在试用期只要提前三天跟公司说，就能解除劳动合同啦，公司没权利阻拦呢。你可以写个书面的辞职申请，把相关证据留好。要是公司扣你工资或者设障碍，你就找劳动监察部门或者劳动仲裁去，让他们帮你维护权益，可别让自己吃亏啦。
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解除劳动合同证明一般由你所在的单位去办理哦。单位得在解除或终止劳动合同时，把解除或终止劳动合同的证明开出来，并且得在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办好。要是单位不愿意开这个证明，你可以跟单位商量商量看看能不能解决，要是商量不好呢，你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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试用期离职一般不用给补偿哦。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资啥的，劳动者离职就能要补偿啦。正常情况下，如果是劳动者自己主动走的，用人单位也没犯错，那通常就没补偿咯。
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通常来说，劳动合同签一年，期满后再续签的话，劳动者通常拿不到补偿。不过要是用人单位用比原来劳动合同约定的条件还低的条件让劳动者续签，而劳动者不同意，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。
