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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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假如你觉得新合同没达到预期的话，个人建议你先找老板好好聊聊，把你的真实想法跟他说说，看看能不能找到个双方都能接受的解决方案。如果还是谈不拢，那你就可以选择不签新的合同了。不过这时候，老板可能会考虑和你解除劳动关系，但是他们得按照法律规定给你一些经济上的赔偿。
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劳动合同到期后，其实不需要特意去算日子才知道什么时候要续签。但是，站在互相保护大家利益和保持工作稳定性的角度来看，我觉得最好还是提前一个月这样子，谈一下续签的事情，然后做好准备，这样对我们大家都好。
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我们平时工作的时候，劳动合同一般都是有时间限制的，当这个期限到了，那公司就得提前告诉你是不是还要继续跟他们签订合同。万一公司说要续约，那你们俩就得赶紧在合同到期之前把续约的事情搞定。不过，说到劳动者这边，其实法律并没规定你需要提前多长时间去签字。但是，我还是建议大家提前商量好，这样才能保证续约顺利或者做好离职的准备。
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不管是劳动合同还是其他合约，只要到期了，我们最好都在规定的期限内重新签订。如果你跟公司的劳动合同已经过期快一个月了还没搞定新的，那他们就得小心，因为这就意味着他们可能得付出更高的成本。当然，你们也可以根据自己的情况，商量出个最合适的新合同什么时候签署。
