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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同到期了公司不跟你续签的话，他们应该提前一个月告诉你。但是，这个事情也是要看具体地方和实际情况的，说不定会有啥区别。如果公司没有提前告诉你要不再给你续约了，那就可能会有点小麻烦了。所以作为员工我们也得了解一下相关规定，保护好自己的权益。当然，公司一定也要按规矩办事，做个负责任的大企业才行。
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入职一个月还没签劳动合同，这可是违法的哦。劳动合同特别重要呢，它能确定劳资之间的关系，得平等自愿，还得依法订立。单位得在法律允许的时间里把工资全额给员工，要是无缘无故推迟发工资，或者发的工资比法定标准低，那就是“无故拖欠工资”的违法事儿啦。要是过了期限还没结算工资，那就触碰法律啦。
1733人阅读
劳动合同期满后呀，如果用人单位没跟劳动者重新签书面劳动合同呢，要是超过一个月但还不到一年，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资啦。要是超过一年都还没签书面劳动合同呢，那就相当于双方已经订了无固定期限的劳动合同啦。简单来说，就是期满后不签合同有不同的处理办法，超过一个月和超过一年的情况不一样哦。
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当我们的劳动合同到了期限，你其实就可以潇洒地离开了，不过最好还是先跟用人单位打个招呼、说声再见。当然，如果他们想在工资或者其他方面把原先的条件往下砍，然后再和你签新的劳动合同，你要是不乐意的话，也是完全有权辞掉这份工作并让他们给你相应的赔偿金。
