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二十年老员工被辞退如何补偿

时间:2024.11.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:822人
律师解析:
作为已经服务长达二十载的资深员工,如果遭到了辞退的厄运,补偿状况需依据辞退的具体缘由来决定。
倘若用人单位在没有任何合法正当因素的驱动下做出这一行为,那就涉及到非法解除劳动合同的问题。
在这种情况下,应当依照经济补偿标准双倍之数,向劳动者支付其应得的赔偿金
至于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位继续工作的年份数来计算,即每满一年就给付相应月份的工资做为补偿。
工龄达到二十年的话,用人单位应当支付二十个月的工资作为经济补偿;
但是,如果是因为劳动者自身存在过错,例如严重违背了用人单位的规章制度等等原因导致辞退,那么用人单位就无需进行任何补偿发放。
在此提及的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内获得的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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