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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据我国现行法律规定，对于强制猥亵罪的刑事责任年龄设定为年满十四周岁。具体而言，倘若犯罪者以强制手段实施猥亵行为，无论受害者年龄段如何、且不论其身体所受损害程度，均需承担相应的刑事责任。如此严苛的规定背后的原因在于，在我国刑法领域内，将未满十四周岁的未成年人群体界定为缺乏性自主能力的群体，因此针对此类人群的所有猥亵行为均应认定为极其恶劣的犯罪行径。
信用卡套现是否构成犯罪，要根据具体情况分析。如果套现金额较小、后果不严重，且持卡人及时改正，可视为轻微情节，不一定会被判刑。但如果套现金额较大、后果严重，或者持卡人多次套现，可能会被认定为恶意套现，构成信用卡诈骗罪，需要承担刑事责任。具体的免责年限没有固定标准，需要根据案件的具体情况进行综合评估。
盗窃罪追究责任多少年根据行为人所实施的盗窃行为的严重程度来处理，一般情况下，如果是行为人所实施盗窃行为的犯罪情节较轻的，此时追诉时效的期限为五年，如果是盗窃的数额巨大的，此时追诉时效的期限就为十年，如果是数额特别巨大的，追诉时效的期限就为二十年。
