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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳动合同的劳动者被解雇时，根据不同情况，有权主张：1.要求支付未签书面合同的工资，最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法，构成非法解除，劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，维护自身权益。
如果在签订劳动合同时被解雇，能否申请赔偿取决于解雇的原因。如果雇主违反了相关法律法规，解雇员工是不合法的，员工有权要求相应的赔偿。但如果雇主按照法定程序和标准进行合法解雇，那么员工就无法获得赔偿。因此，是否能申请赔偿，需要根据具体情况和事实进行判断。
劳务派遣雇员解雇时的经济赔偿金由劳务派遣机构来支付的。具体的标准依据服务年限为：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济赔偿。
如果在签订劳动合同时被解雇，能否申请赔偿取决于解雇的原因。如果雇主违反了相关法律法规，解雇员工是不合法的，员工有权要求相应的赔偿。但如果雇主按照法定程序和标准进行合法解雇，那么员工就无法获得赔偿。因此，是否能申请赔偿，需要根据具体情况和事实进行判断。
若因未签劳动合同被解雇，员工可向劳动仲裁机关申请，要求支付双倍工资及欠薪。若解雇违反法规，用人单位需按经济补偿法规定支付双倍赔偿金，金额依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资的标准。
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