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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在北京，解除劳动合同的赔偿没有固定上限哦，得看具体情况呢。要是用人单位违法解除合同啦，劳动者能拿到经济补偿标准的两倍赔偿，服务一年就给一个月工资。要是劳动者月薪超过当地上年度平均工资的三倍呢，赔偿就按三倍算，而且年限最多不超过十二年。
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在北京处理离职赔偿这事，得实实在在、认认真真地去分析。要是公司非法解雇员工，那得给双倍的经济补偿。补偿的计算是按照工龄来的，每满一年给一个月的工资，这里的工资指的是离职前12个月的平均收入。对于高薪员工，补偿有个上限，是当地月平均工资的三倍，而且年限最多不超过十二年。
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员工入职一个月后还没签劳动合同，处理办法是这样的：要是劳动者拒绝签合同，用人单位可以用书面形式终止劳动关系，并且不用给劳动者经济补偿。从入职开始满一个月了，用人单位就得提醒劳动者赶紧签合同。要是超过一个月劳动者还是没签，那劳动者就可以要求用人单位从入职开始到签合同之前这段时间，支付双倍的薪酬。
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员工劳动合同没到期时，用人单位要辞退员工得看原因。要是无过失性辞退，用人单位得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样就能解除劳动合同，同时得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。要是违法辞退，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
