劳动仲裁没有劳动合同怎么办

即便没有签订劳动合同，依然能够申请劳动仲裁。
首先，得全力收集那些能够证实劳动关系存在的证据。
像是工资支付的凭证，像工资条，或者银行的流水记录等，这能直观地反映出劳动报酬的支付情况；
还有工作证，它能表明你在该单位从事工作；
服务证也一样，能体现你与单位的服务关系；
考勤记录更是关键，能证明你的出勤情况；
另外，同事的证言也不容忽视，多位同事的一致陈述能增强证据的可信度。
这些证据在法律范畴内被称作“间接证据”，然而，倘若它们能够相互印证，形成一条紧密的证据链，那就足以证明劳动关系的存在。
在进行仲裁的过程中，倘若符合条件，就可以依据《劳动合同法》第八十二条，提出因未签订劳动合同而应获得的双倍工资赔偿诉求。
与此同时，对于其他各类劳动争议事项，比如工资待遇的高低、加班工资的计算、解除劳动关系时应得的补偿等，都可以一并向仲裁机构提出仲裁请求。
总之，就算没有劳动合同，但只要手中的证据足够充分，劳动仲裁照样可以顺利地开展下去，切实维护劳动者的合法权益。