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公司没签合同离职可以要求补偿吗

时间:2024.12.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:966人
律师解析:
在实际的劳动场景中,劳动者确实有很大可能要求补偿。
就像《劳动合同法》所规定的那样,用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,都还没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资
要是劳动者因为公司没签合同这件事而离职,这就属于是用人单位有过错才解除的劳动关系
除了前面说的没签合同期间能拿到双倍工资赔偿外,如果还满足一些法定的情形,比如说公司存在拖欠工资的情况,或者没有按照规定依法缴纳社保等过错行为,那劳动者就还有可能要求公司支付经济补偿金
经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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