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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
劳动者入职企业工作一年，企业没有与劳动者签订劳动合同。在劳动者离职时，可以依法向企业主张赔偿。企业如果超过一个月但未满一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者每个月可以向企业索要两倍工资。如果企业满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么双方之间就会被视为达成无固定期限劳动合同。此时，劳动者离职时有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。
根据相关法律条款明文规定，国家实施劳动者每日工作时间不可超过八个小时，同时，为确保公平起见，规定了劳动者每周工作时间不应超过四十四个小时的合理工时制度。此外，各用人单位需自觉遵守法规，保证每位劳动者每星期都能享有至少一天的休息权。
根据相关法律法规，若在正式签署劳务合同后决定暂不入职，必须提前向用工方告知并请假三个工作日。这是因为根据法律规定，劳动者有权在试用期内提前三日内向用工单位提出辞去劳务关系的请求，从而解除劳动合同。尽管已经签订了劳动合同，但由于尚未开始工作，因此该员工通常仍处于试用期阶段。
在工厂就业时未签订劳动合同该如何处理在进入某家公司工作时未能签署劳动合同的情况下，从业人员有权首先寻求与雇主单位进行积极磋商，以达成签署劳动合同之协议。若雇主单位坚持不与从业人员签署劳动合同，那么这将构成违法的行为，从业人员也可直接向具有管辖权的仲裁机构提交申诉申请，寻求得到企业给予双倍的经济赔偿。
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