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未签劳动合同上班怎么赔偿

时间:2024.12.09 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1137人
律师解析:
如果在上班期间没有签订劳动合同,那么劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资的。
从开始用工的第二个月开始,一直到满一年这段时间里,用人单位每个月都应该支付双倍工资给劳动者。
要是满了一年依然没有签订书面的劳动合同,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同,此时用人单位就不用再支付双倍工资,但还是得依法给劳动者支付劳动报酬以及其他合法的权益。
当遇到这种情况时,劳动者可以先试着和用人单位进行协商,向他们明确要求支付未签劳动合同的双倍工资以及其他应得的权益。
要是协商没有结果,劳动者还可以向劳动监察部门去投诉,让相关部门来帮忙处理。
另外,也可以提起劳动仲裁,通过法律的途径来维护自己的合法权益,让用人单位不能随意侵犯劳动者的权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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