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上下班途中非本人主责的交通事故即便医药费已私了,仍有报工伤可能。认定工伤需符合法定条件,这种情况若符合规定就属于工伤情形。工伤保险与交通事故侵权赔偿是不同法律关系,虽医药费可能不再支付,但停工留薪期工资等工伤待遇仍可正常享有。
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《人体损伤程度鉴定标准》明确了轻微伤认定标准。轻微伤由致伤因素造成原发性损伤,致组织器官结构或功能轻微损害或障碍。体表擦伤、挫伤面积,眼部眼睑淤血等,口腔牙齿松动等都有判定细则。该标准是法医鉴定依据,伤害案件中由公安机关委托鉴定机构按此标准鉴定,结果可作处理案件依据。
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未签正式劳动合约不影响工伤等级确认评估,需证实与雇主存在劳务关系(如工资清单等证据)。要向劳动安全卫生行政主管部门申请工伤认定期限,确认工伤后进行劳动能力鉴定,鉴定依据脏器损害等多因素。工伤分十个等级,各级有赔付标准和待遇条件,建议及时搜集保管证据确保认定和评审顺利。
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虽未签劳动合同不影响工伤等级判定。先确定存在事实劳动关系(工资支付凭证等可作证据),要先完成工伤认定程序,向当地统筹地区社会保险行政部门递交申请书等材料。认定工伤后可进行劳动能力鉴定确定等级,由相关方提出申请并提供资料,工伤等级根据多种因素综合评估。