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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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处理酒后工伤的证据时，首要的是证明伤害与工作存在关联，像任务文件、现场的影像资料以及同事的证言等都很重要。如果怀疑是环境或者设备导致受伤，那就得保存好环境方面的证据以及设备的故障记录。要赶紧去就医，并且一定要保留好医疗诊断和病历，这样能明确伤情以及伤情的严重程度。
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职工干活受伤后，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，那职工自己或者他的近亲、工会组织都能去申请。认定通过后，等职工治疗完或者伤情稳定了，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着呢，按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，把相关的医疗费用票据、病历等材料准备好，交给社保部门申请报销。社保部门审核通过后，就会按照规定的标准和范围给报销啦。
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处理工伤事故后离职员工的岗位调动时，得认真评估工伤对其工作能力到底有多大影响。要是原来的岗位不再适合他了，用人单位就得有义务去合理地调整岗位，得保证这个过程是公平透明的，还得征得双方都同意。另外呢，绝对不能借着调岗的名义去降低工人的薪酬、福利或者让劳动条件变得更差，一定要维护好劳动者的权益。
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要是工伤事故之后错过了法定的维权期限，那在诉讼的时候就会比较不利啦。不过呢，还是可以试着跟用人单位好好商量商量，争取能拿到一些经济补偿。只要用人单位愿意和解，这个办法就行得通。另外呀，如果有证据能证明存在时效中断或者有特殊情况，像因为不可抗力而没办法去维权，那么诉讼时效就有可能重新开始计算或者继续往后延呢。
