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申请工伤认定时，得把《工伤认定申请表》、能证明与用人单位存在雇佣关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书等交给社会保险行政部门。一定要保证提交的材料齐全，要是少了东西，可能就不会受理你的申请啦。其中，公司证明是很重要的材料之一哦，可不能少了它。
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当员工遭遇工伤，可去申请工伤认定并维护自身权益。这对雇主有诸多影响呢：要是逾期申请工伤认定，雇主就得承担工伤待遇；要是没足额交保险费，雇主得负责工伤补偿；即便交了保险，雇主也得支付停职薪酬、伤残津贴和补助金。申报工伤可能会让雇主增加经济负担，但及时申报以及承担责任，这可是雇主的法定义务。希望企业别逃避责任，别去侵犯员工的权益呀。
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临时雇佣劳动者遇工伤认定难，因为临时聘用时双方未形成正式劳动关系。但这并不妨碍劳动者维权呀。要是遭遇工伤，劳动者有权找相关责任方追究民事责任，还能争取人身伤害赔偿呢。比如可以通过法律途径，让那些应该负责的人承担相应的赔偿责任，保障自己的合法权益。
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工伤申报呢，通常得在出事儿或者确诊职业病后的30个工作日内，由雇主去社保部门申请。要是超过时间没报，工伤的人或者他们家属、工会，在一年之内还能申请。要准备的材料有工伤认定申请书、能证明劳动关系的东西以及诊断证明，社保部门会按照法律规定去审查，然后给出决定。
