劳务派遣员工在宿舍打架算工伤吗

劳务派遣员工在宿舍打架，通常情况下是不算工伤的。
工伤认定有着明确的条件，必须是在工作时间内、工作场所中，并且是因为工作原因而发生的情况。
而在宿舍打架，明显不是由于工作原因所导致的，这就不符合工伤认定的关键要素。
不过，如果打架是由工作任务引发的争议或者冲突而引起的，并且与工作有着直接的关联，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。
所以，要综合考虑具体的情况，比如打架的起因到底是什么，与工作之间的关联性到底有多强等。
要是员工在宿舍打架受伤了，一定要及时去就医，并且要妥善保留相关的证据，像就医的记录、证人的证言等等。
之后，可以根据具体的实际情况，向劳动保障部门申请工伤认定，由劳动保障部门依据相关的法律规定以及实际的情况来进行判定，从而确定是否属于工伤。