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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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台风天气下职工工作受伤，公司的责任得具体去看。咱国家法律规定，工伤的判定条件有这些：在工作时间和工作场所内，因为工作受伤；工作时间前后，做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；因为履行工作职责，遭遇了暴力或其他意外伤害；患了职业病；因工作原因受到伤害或者失踪了；上下班途中，因为交通事故等受伤；还有其他法律、行政法规规定的情形。要是公司没给职工足额缴纳社保，那公司就得承担赔偿责任。
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劳动和社保部门专门设立了社保经办机构，这个机构主要负责工伤保险方面的事务哦。它得做好多事呢，比如征收工伤保险的费用呀，去核实员工的工资和数量呢，办理相关的注册和缴费记录啦，还要开展调查研究以及数据统计工作呢。同时呢，得管理工伤保险基金，核定待遇，给大家提供咨询服务，签署服务协议，审查费用使用情况并进行支付，最后还要发布收支状况以及提出调整费率的建议呢。
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雇员工作时受伤，雇主承担责任的多少得看具体情形。要是雇员受伤纯粹是工作导致的，并且雇员自己没故意或重大过失，那雇主通常得负全部责任。可要是雇员自己有毛病，像没遵守安全规定之类的，雇主的责任就可能会减少些。比如，员工在规定时间内应该戴安全帽却没戴，结果受伤了，雇主的责任就没那么大了。这得具体情况具体分析，不能一概而论。
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被抚养人生活费的核算方式是这样的：要是被抚养人还没到18岁，那就计算到18岁；要是他不能劳动，也没有其他经济来源，就计算20年。超过60岁呢，每增加一岁就减少一年；到了75岁以后，就按5年来算。生活费最多能算20年。60岁以上的是逐年递减的，75岁以后就固定按5年计算啦。
