雇员受伤雇主承担责任的大小规定是什么

一、雇员受伤雇主承担责任的大小规定是什么

员工因公受伤的责任和赔偿通常取决于具体情况。如果伤害完全由工作引起，且员工无故意或重大过失，雇主通常需承担全部赔偿责任。相反，如果员工自身有过失，如未遵守安全规定，雇主的法律责任可能减轻或免除。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇员受伤雇主责任大小规定的法律依据是什么

法律依据主要是《民法典》。其中规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如提供劳务一方因劳务受到损害，双方对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这些规定明确了雇主在雇员受伤时的责任大小及相关情形下的责任承担方式。

三、雇员受伤雇主赔偿额度规定究竟有哪些

雇主对雇员因工作受伤的赔偿额度规定主要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。一般来说，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。伤残津贴根据伤残等级，按照一定比例按月支付。若构成残疾，还需支付残疾赔偿金等。具体赔偿额度需根据受伤程度、当地工资标准等因素综合确定。同时，若雇主已为雇员购买工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，未购买的，雇主需承担全部赔偿责任。

雇员在工作中受伤，雇主承担责任的大小通常取决于具体情况。如果雇员受伤完全是因为工作原因，且雇员自身不存在故意或重大过失，雇主一般要承担全部责任。但如果雇员自身存在一定过错，比如未遵守安全规定等，那么雇主的责任可能会相应减轻。