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未签劳动合同辞退员工如何补偿

时间:2024.12.18 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1114人
律师解析:
当用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下就将其辞退,这时候就需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金
具体来说,经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就要支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间满了六个月但还不满一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里还有个特殊情况,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
所以,那些因为未签劳动合同被辞退的员工,就可以根据自己在单位的工作年限等具体情况,理直气壮地去主张相应的双倍赔偿金,这样就能更好地维护自己的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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