北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。
没有签订劳动合同被解聘,工作时间超过一个月不满一年但没有签订书面劳动合同,雇主需要按照每月两倍的工资支付。如果是非法解除劳动关系,需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年按照一年计算,不满六个月支付半个月工资。
劳动合同没到期,要是单位要解除或终止劳动关系,得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘,得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算,工作满一年给一个月工资,超过半年但不满一年也算一年,不满半年给半个月工资。
未签订劳动合同的员工因旷工被辞退有无补偿的问题因员工违规缺勤而导致解除雇佣关系时,若其行为符合过错性解除劳动合同之情形,该员则无法主张相关赔偿权益;然而,如员工在未达到严重违反单位规章制度程度即被解雇,则该名员工有权请求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。而关于经济补偿方面,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,应根据劳动者在用人单位服务的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若该员工已正式离司,则相应的福利无疑将告终。在此情况下,倘若餐卡内的资金乃员工个人自行充值所致,依理应全数退还给员工本人;而反之,如系公司于每日工作期间为在职员工提供之福利待遇,那么在员工离职之后,自然无法再继续享有此类福利优惠。