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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当当事人没有钱支付款项时，这并不构成刑事犯罪。但要是有支付的能力却故意不去还钱，像把财产转移走或者藏起来，并且在接到相关部门的通知后还是不履行还钱的义务，这种情况就有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，到时候可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役，还得交罚金。
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老板要是拖欠工资，最快的要回工资办法呢，一般是先找老板商量，清楚地跟他说你要工资的想法以及希望解决的时间。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，他们有权利让企业把工资给你发了。另外，还可以申请劳动仲裁，这是个很管用的法律办法哦。
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企业遇到经济困境不能把它当作拖欠员工薪资的正当理由。员工付出了劳动，就有权利获得合法的薪酬。雇主必须严格遵守薪资支付的义务，按时且足额地把工资发给员工。就算企业面临着经济上的压力，也应该积极地去想办法解决，而不能以此为借口推迟支付薪资。维护员工的权益，这是企业应尽的责任。企业不能因为自身的经济问题就忽视员工的利益，应该始终把按时足额支付薪资放在重要的位置。
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员工要是被克扣了工资，一般是可以解除劳动合同的。像用人单位没理由就扣工资，这就属于没按照当初签的劳动合同给提供劳动条件，也没给支付应得的劳动报酬。员工要是按照法律规定解除了劳动合同，还能让用人单位给支付经济补偿呢。
