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在上下班的路途当中,如果发生了非个人承担主要责任的交通事故,还有城市轨道、轮渡、铁路运输方面的事故伤害,这种情况是可以判定为工伤的。但要是因为个人承担主要责任的行为而导致的受伤,那就不属于工伤啦。比如说被违规的车辆撞伤,这种是可以认定为工伤的;然而要是因为自己闯红灯之类的自身过失而受伤,那就不在工伤的范畴之内啦。
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法律明确规定,在工作时间内,如果是因为个人原因导致了交通事故,并且自己在事故中负主要责任,这种情况是不能被认定为工伤的。工伤的认定范围是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,或者是在乘坐公共交通工具时因事故而受伤。也就是说,只要是个人负主要责任的事故,就不符合工伤的认定标准。
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认定工伤一般得符合这三个条件:其一,得是在工作时间以及工作场所内,由于工作原因而遭受到事故伤害;其二,要是在工作时间的前后,在工作场所里,从事跟工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害;其三,在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭遇暴力等这类意外伤害。得留意的是,具体的事儿得具体去分析,不同的情况或许会有不一样的认定标准呢。
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如果错过了工伤认定的时效,那可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。这时候得去搜集和整理能够证明存在劳动雇佣关系的材料,还有因为工作而受伤的相关证据。然后把这些材料提交给有管辖权的人民法院去起诉。不过要特别注意,证据一定要足够充分,而且法律适用方面可能会比较复杂,所以在这个过程中要格外小心谨慎,确保自己的权益能够得到最大程度的保障。