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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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答案视具体情形而定。劳动合同期满，劳工或雇主都有权决定是否续约，若雇主不续订可能需给劳工经济补偿。普通民事协议如租赁、买卖合同等，续订取决于合同规定和双方意愿。合同无特别规定时，任一方不续订可能需担责或履行告知义务。法律上终止合同通常合法，但要依合同类型及约定评估法律影响。
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未签署劳动合同对劳工和雇主都有风险。劳工劳动权益保护缺明确依据，劳动争议举证难，关键事宜易起纷争，雇主还可能支付双倍工资；雇主则可能受劳动行政主管部门责令改正。劳工应尽快与雇主协商签合同明确权利义务，若雇主拒签，劳工要积极收集工作证明，以备维权。
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未签劳动合同遭口头解雇通常可获补偿。按中国劳动法规，入职超一个月未签书面合同，雇主需付双倍工资；无理解雇属非法解除合同，员工有权获赔偿金，标准是每满一年工作时间支付两个月工资。不过要提供工卡等证据证明劳动关系及被裁事实，建议及时向劳动监督机构投诉或申请仲裁维权。
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未签署劳动合同赔偿金额计算方面，雇主自雇佣起超一个月不满一年未签书面合同，应向员工每月支付双倍工资。支付双倍工资起始于雇佣日，截止补签前一天。劳动仲裁有效期一年，从被申请人知权益受损起算。超一年未签视为签无固定期限合同。索赔时劳动者要收集保管工资单据、工作证件等证据。
