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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者得去搜集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据哦，然后就能按照法律规定，向劳动争议仲裁委员会去申诉啦，或者向相关部门去投诉也行，这样能主张自己的劳动报酬权益呢，还能要两倍工资的赔偿金哟。要是条件允许的话，劳动者可以选择解除劳动合同关系，让用人单位承担赔偿责任呢。
1023人阅读
一般来讲，公司打架被无薪开除合不合法得具体看打架的严重情况、公司规章制度以及劳动合同约定等。要是打架行为严重违背了公司合法制定且已公示或告知员工的规章制度，那公司开除员工或许是合法的。可要是公司没明确规定，或者开除的程序不合法，这种无薪开除就可能是违法的啦。
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员工要是遇到劳动纠纷，第一步得跟用人单位好好商量，争取和平解决矛盾。要是商量不拢呢，就把劳动合同、工资条、工作记录之类的证据都收集起来。接着向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解还是没效果，就去劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，一定要把自己的诉求和理由说得清清楚楚、明明白白。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司呢。
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当员工对调岗有不同意见时，咱们得先跟他们聊聊，把调岗的缘由以及必要性给他们讲清楚。要是员工还是不答应，那咱们就得尊重他们的决定，不能强迫他们调岗。因为调岗这事儿涉及到劳动合同的变更，必须得双方都同意才行。要是擅自给员工调岗，很可能会引起劳动仲裁呢。所以呀，公司最好还是顺着员工的意愿来，这样能更好地维护双方的和谐关系。
