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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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首先，把仲裁申请书准备好，要清楚地写出您的诉求，还有发生的事实以及背后的理由等等。接着，把相关的证据准备齐全，像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明您跟单位有劳动关系以及工资没发的东西。之后把申请提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委受理了，就会规划好开庭的时间，并且通知您和单位去参加庭审。在庭审过程中，您要把自己的观点和证据都充分地表达出来。最后就等着仲裁委给出裁决啦。
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处理追索劳动报酬纠纷时，得先进行劳动仲裁。劳动争议出现后，当事人能向单位内部的劳动争议调解委员会请求调解；要是调解没效果或者一方不满意，就可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以不经过调解，直接向仲裁委员会申请仲裁。
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首先呢，得把仲裁申请书、相关的证据以及双方的身份证明这类材料都准备好。接着，把申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去。仲裁委员会收到申请之后，会用一段时间来审查到底要不要受理。要是受理了呢，就会通知双方去参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方要分别进行陈述，还要对证据进行质证和辩论。最后，仲裁委员会依据事实和法律做出裁决啦。
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申请劳动仲裁前，得先做好准备工作。要核实与雇主的雇佣关系，像合同、薪资单这类的证据都不能少。还得明确自己要仲裁的事项，比如是欠薪还是赔偿之类的。然后把准备好的材料提交到企业所在地或者合同执行地的劳动仲裁委，同时附上详细的申请书，申请书里要包含双方的信息以及自己的请求，像薪资、赔偿等都得写清楚，还要简单说说事情的经过和理由。等审核通过后，劳动仲裁委员会就会安排庭审，这时候一定要准时出席，好好陈述自己的情况，并且把相关证据都提供出来。
