徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1111人阅读
劳动合同纠纷的诉讼费用跟案件的复杂程度以及涉案的金额有关系哦。那些简单的案件呢，一般是按照件来收费的，大概50到100元左右。要是涉及到财富分配这类情况呢，就会按照诉求的金额比例来累进计费啦。总的来说呀，劳动争议的金额要是小，那么诉讼费也就低，这样就能让劳动者以比较低的成本去维护自己的权益呢。
1619人阅读
要是没签劳动合同就辞职啦，那用人单位有可能得给您赔偿呢。一般来说，要是您工作还不到一年，从第二个月起用人单位就得给您双倍工资啦，最多给11个月。要是用人单位有违法行为，像没依法给您交社保啥的，您还能拿到经济补偿呢。经济补偿是根据您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您一个月工资的标准哦。
1586人阅读
以下是临时工协议撰写要点：首先，要明确双方信息，像公司的名称、地址，法定代表人是谁，还有劳动者的姓名、地址以及证件号等都得写清楚。接着，把合同期限、工作职责、工作地点、工作时间以及休息休假这些都列出来，让双方都清楚。然后，规定好劳动报酬，包括怎么算、啥时候发等，还有社会保险以及福利待遇也得明确。最后，一定要遵守相关的法律法规，比如劳动保障方面的规定等，并且添加一些必要的条款，比如保密条款、违约责任等，这样协议才更完善。
1820人阅读
劳务合同没到期时能够解除，但得满足特定条件。要是双方都同意，那合同就能解除。要是其中一方有违约行为，像没按合同给报酬、没提供工作条件之类的，另一方就有权利解除合同。另外，如果碰到不可抗力这种没法预料、没法避免，也没法克服的客观情况，使得合同没法继续履行了，也可以解除合同。
