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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，员工离职后有权利通过合法途径去讨要在职期间本就该得的补偿性工资。要是你能拿出确实的证据证明自己应该得到这笔钱，那就可以依照相关法规去提出自己的要求。不过呢，要把这笔钱追回来到底难不难，得看劳动合同是怎么约定的，单位的薪资体系是怎样的，以及你手里的证据够不够充分等这些方面的情况。
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一般来讲，通过劳动仲裁是有机会拿到应得工资的。劳动仲裁是一种很管用的法律办法，主要是为了保护劳动者的正当权益。要是你能拿出足够的证据，证明你跟老板有劳动关系，并且老板没给你发工资，那劳动仲裁机构就会依照相关的法律法规来作出裁决。通常情况下，只要你的请求合理合法，证据又很充足，那么拿回工资的希望还是很大的。
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《中华人民共和国劳动法》明确规定，员工依据工作以及服务的年限，能享有不一样时长的带薪病休福利呢，一般是三个月到二十四个月。在这个病休期间呀，员工的病假薪酬比起当地最低工资标准会稍微低一些，不过呢，绝对不能低于最低工资的百分之八十哦。
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劳动法一般不允许随便扣工人工资来当作赔偿。只有当工人自身犯错给用人单位带来经济损失时，单位依照法定程序从工资里扣除赔偿的那部分才行，并且每个月扣除的不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。
