从单位离职后补发的工资能要回来吗

一、从单位离职后补发的工资能要回来吗

在大多数情景之下，员工从其原就职单位离职后所获发放涵盖其在职时间范围内的补偿性工资款，都是被认为可以通过法律途径追讨回来的。假如您收到的此部分补发工资对应的工作时段恰好涵盖了您本人在该用人方单位的任职期间，并且又具备明确无误的依据能够证实您应当获得此笔补发工资，那么，根据相应法规规定，您将有资格提出主张并要求获取这笔款项。

然而，关于是否能够顺利地追回这笔款项，还需要综合考虑您和原单位在劳动合同时的具体约定内容、用人方单位现行的薪资体系以及这方面的相关证据材料是否充足等因素进行评估。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、从单位离职后未发工资能申请劳动仲裁吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因工资等劳动报酬问题与用人单位发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你已从单位离职且未收到工资，属于劳动报酬争议范畴。你应在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供能证明你与用人单位存在劳动关系以及未支付工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁委员会会在受理后依法进行审理并作出裁决，若单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。你要注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。

三、离职后未发工资的补发及法律规定

离职后未发工资，劳动者可要求用人单位补发。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁途径，要求用人单位补发工资并承担相应赔偿责任。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。

多数情况下，员工离职后有权依法追讨在职期间应得的补偿性工资。若您确有证据证明应得该款项，可根据法规提出主张。但追回款项的难易程度，还需考虑劳动合同约定、单位薪资体系及证据充分性等因素。