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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工要是不想被调岗，那可以跟公司商量商量，要是商量不成，还可以通过法律途径来解除和公司的劳动关系。要是公司想给员工调岗，员工不同意的话，公司可以跟员工协商着把员工解雇了，同时还得给员工经济补偿。按照规定，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工，或者直接给员工一个月的工资，然后就可以终止合同了。像员工因为生病或者受伤没办法恢复，工作表现不好，或者客观条件发生了变化导致合同没法继续执行等情况，都可以这样做。要是双方怎么沟通都没办法达成一致，那用人单位就有权终止和员工的劳动关系了。
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将仲裁申请书、身份证明以及证据清单等文件提交上去后，仲裁委员会会在五个工作日内去决定是否受理。接着，仲裁庭会在开庭前的五日通知大家开庭的日期和地点。在这个过程中，双方有可能达成调解协议，也有可能仲裁庭下达裁决书。当裁决书生效之后，既可以向法院提起诉讼，也可以让其自动生效。要是被执行人没有遵守裁决书或者调解书的话，申请人就可以申请进行强制执行。
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解决劳动争议有以下途径：首先是协商，双方直接进行沟通交流；接着是调解，能向企业或者人民调解组织寻求帮助；仲裁是很必要的一步，要是协商和调解都没解决问题，就可以申请仲裁；诉讼则是最后的办法，对仲裁结果不服的话可以向法院上诉。要注意的是，仲裁是诉讼的先决条件。在整个过程中，一定要保留好劳动合同、薪资单等能够证明自己权益的材料，这样才能更好地保护自己的权益。
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处理劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼这四个步骤。协商呢，就是双方直接坐下来谈，把问题给解决了。调解可以在企业内部进行，也可以让第三方机构来帮忙。仲裁是法律规定必须要走的程序哦。要是对仲裁结果不满意，就可以去诉讼，寻求司法方面的帮助。这几个途径都有各自的特点，劳动者得结合自己的实际情况，挑选出最适合解决问题的方式。
